Știm că timpul tău e prețios, așa că nu te vom deranja cu știri care nu sunt știri.
Abonează-te la notificările B1.ro și vei primi o selecție riguroasă a celor mai importante știri ale zilei.
Nu, multumesc Accept
Acasa Ştiri Social Inspecția Muncii a elaborat un ghid pentru desfășurarea activităților de muncă și telemuncă la domiciliu (DOCUMENT)

Inspecția Muncii a elaborat un ghid pentru desfășurarea activităților de muncă și telemuncă la domiciliu (DOCUMENT)

Un articol de: Maria Zărnescu - 06 Noi 2020, 19:59
Inspecția Muncii a elaborat un ghid pentru desfășurarea activităților de muncă și telemuncă la domiciliu (DOCUMENT) Foto: Pixabay Social

Inspecția Muncii a publicat în cursul zilei de vineri, 6 noiembrie, Ghidul pentru desfășurarea activităților de muncă și telemuncă la domiciliu. Acesta explică procedura pe care angajatorii trebuie să o urmeze pentru introducerea în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor (REGES/REVISAL), dar și a actelor acelor angajaţi pe care îi trec în regim de muncă la domiciliu, telemuncă sau prin aplicarea un program individualizat de muncă, după cum a informat instituția printr-un comunicat.

Programul de muncă ar urma să fie stabilit între angajați și angajator, în așa fel încât personalul să fie împărțit în două grupe, care să termine muncă la un interval de 2 ore una față de cealaltă. „Acest fapt implică doar modificarea programului de lucru, nu a unei clauze din contractul individual de muncă şi, prin urmare, nu se transmite în Registrul General de Evidenţă a Salariaţilor”, se precizează în ghidul Inspecției Muncii.

Ghidul elaborat de Inspecția Muncii poate fi consultat aici.

Munca la domiciliu

 

Pentru munca de la domiciliu, ghidul prevede faptul că „contractul de muncă la domiciliu se înregistrează în REGES/REVISAL”. Mai mult decât atât, decizia va conține și „elementele generale, și pe cele prevăzute de art. 109 din Codul muncii: faptul că salariatul lucrează de la domiciliu; perioada pentru care se aplică această măsură; programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să controleze activitatea salariatului şi modalitatea concretă de realizare a controlului; obligaţia angajatorului de a asigura transportul la şi de la domiciliul salariatului, după caz, al materiilor prime şi materialelor pe care le utilizează în activitate, precum şi al produselor finite pe care le realizează”, după cum prechizează ghidul.

 

Munca în regim de telemuncă

 

În ghidul realizat de Inspecția Muncii sunt menționate și „elemente prevăzute de art. 5 alin. (2) din Legea nr. 81/2018 privind reglementarea activității de telemuncă:

- precizarea expresă că salariatul lucrează în regim de telemuncă;A început să-și renveze casa, dar după ce a dărâmat un perete a încremenit. Ce a găsit acolo, i-a șocat pe toți (FOTO)

- perioada și/sau zilele în care telesalariatul își desfășoară activitatea la un loc de muncă organizat de angajator;

- locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, convenite de părți;

- programul în cadrul căruia angajatorul este în drept să verifice activitatea telesalariatului și modalitatea concretă de realizare a controlului;

- modalitatea de evidențiere a orelor de muncă prestate de telesalariat;

- responsabilitățile părților convenite în funcție de locul/locurile desfășurării activității de telemuncă, inclusiv responsabilitățile din domeniul securității și sanatatii în muncă;

- obligația angajatorului de a asigura transportul la și de la locul desfășurării activității de telemuncă al materialelor pe care telesalariatul le utilizează în activitatea sa, dupa caz;

- măsurile pe care le ia angajatorul pentru ca telesalariatul să nu fie izolat de restul angajaţilor şi care asigură acestuia posibilitatea de a se întâlni cu colegii în mod regulat;

- obligația angajatorului de a informa telesalariatul cu privire la dispozițiile din reglementările legale, din contractul colectiv de munca aplicabil si/sau regulamentul intern, în materia protectiei datelor cu caracter personal, precum si obligatia telesalariatului de a respecta aceste prevederi;

- condițiile in care angajatorul suporta cheltuielile aferente activității în regim de telemuncă”, după cum se arată în ghid.